职位描述: 工作职责：　1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，完善公司人才选拔体系，提升招聘质量。4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，按时保质地满足公司用人需要。5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格：　　1、具有丰富的人事工作经验，从事人力资源工作两年以上。2、具有良好的执行能力、协调能力和沟通能力。3、大专以上学历，人力资源专业优先。
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