职位描述: 岗位职责：1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施2、公司组织文化建设，推动公司文化变革及文化落地；3、实施日常员工沟通：中层以上面试，离职面谈、人才发展等4、提升业务部门主管的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈绩效 要求：1、本科以上学历，人力资源管理及心理学相关专业优先2、3年以上HR工作经验，了解人力资源管理领域的专业知识；3、具有很强的沟通、协调和推进能力，高度的敬业精神，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；4、需要有公司组织文化建设、招聘及绩效方面的经验
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