职位描述:  工作内容： 1、在人力资源主管指导下，组织和制定公司各部门的经济责任考核指标，并完成月度、季度、年度相关数据的收集评估工作。同时，根据实际情况对指标进行调整，使其符合不同阶段的要求； 2、在人力资源主管指导下，建立公司员工绩效评估体系，并加以推进实行； 3、调查评价制度实施过程中产生的问题和效果，提供建议解决方案； 4、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； 5、指导各部门负责人开展绩效面谈、绩效评价工作，并负责向员工解释各种相关制度性问题； 6、根据绩效评价结果，提出对员工的奖惩意见； 7、组织实施试用期人员的转正考核工作； 8、及时完成上级交办的其他管理工作。  要求： 1、中文、公共关系、行政管理等相关专业本科以上学历； 2、2年以上行政管理工作经验； 3、思维敏捷，善于处理人际关系，有较强的分析、解决问题能力； 4、责任心强，踏实上进，团队意识强，勇于突破自己！
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