职位描述: 岗位职责： 1、参与制定年度招聘计划、修订阶段性招聘策略并实施；2、负责完成招聘范围内各岗位的岗位分析、面试录用流程、试用期跟进及转正手续办理；3、负责所跟进部门员工日常异动及奖惩流程，并在过程中履行公司人力资源制度规范；4、协助维护及优化现有招聘制度、流程及渠道，提高招聘效率与质量，满足业务部门需要；5、协助人事规章制度的建立健全，对负责的各项流程进行SOP化处理；6、协助搭建公司内部沟通渠道并利用沟通平台进行各项留人政策的实施和推广；7、协助企业文化活动的开展，并在日常工作中体现企业价值观的传递；8、协助招聘及人事项目性工作的开展；9、完成上司交待的临时性工作任务。 任职要求： 1、大专或以上学历，5年以上HR职位的实际工作经验，至少2年以上招聘或人事管理同类岗位任职经历，有服装、零售行业工作经验优先；2、较强的观察能力、沟通能力、分析能力、谈判能力、说服能力、反应判断能力；3、熟悉招聘及人事管理基础知识和方法技巧、文秘基础知识、服装基本知识等；4、有多种渠道招聘、组织员工活动及处理员工关系的经验。电脑操作熟练，良好的书面文字表达；5、学习能力强，执行能力强，具备快速反应能力。
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