职位描述: 岗位职责：1.根据公司及各子公司、合作单位的业务发展需要，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，通知面试人员，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要； 2.制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量；3.制定公司内部员工文化建设方案，策划组织团队建设活动。4.其他人事相关工作。 任职条件：1、行政管理、人力资源管理相关专业大专以上学历；2、4年以上同等职位工作经验，熟悉人力资源六大模块特别是招聘、培训，能独挡一面进行招聘、培训活动。
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