职位描述:     工作职责： 1、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。2、梳理各岗位工作职责，建立以岗位价值为基础的标准职位体系和任职资格体系。 3、优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系； 4、处理员工投诉、劳动争议、纠纷，并根据实际情况提出合理的解决办法； 5、跟进人力资源各项目工作内容； 6、协助部门经理提升部门工作效率和服务质素。  任职资格： 1、人力资源或相关管理专业本科以上学历，5年以上制造业人力资源工作经验； 2、擅长制度流程建设、岗位评价及任职资格体系； 3、熟悉员工关系管理，具有丰富的实操经验； 4、熟悉人力资源各功能的工作，熟悉国家及佛山当地的法律法规； 5、良好的沟通表达、组织协调和分析能力，悟性好； 6、能承受工作压力。
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