职位描述:  工作职责：  1、制定企业整体培训计划与年度培训计划，执行培训计划并将执行情况；  2、制定培训预算的编制与调查分析管理；  3 、了解企业各级各类人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训计划；  4、制定各类人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动；  5、充分利用各类资源，外部培训讲师的联系，为企业培训业务服务。  6、培训课件的规划与组织开发管理。  7、负责新入职员工的岗前培训。  8、公司内部会议组织：例会述职会议领导研讨会员工大会等会议组织及记录  任职条件：1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历。2、受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。3、两年以上培训实施经验。
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