职位描述: 1、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施工作;2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建设，并致力于提高公司的管理水平;3、根据企业发展的实际，制定公司相关管理制度;4、协调和指导本部门及各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作，确保公司人力资源的合理使用;5、监督、检查各部门的各项工作及计划的执行情况;6、负责分管各部门的考核、培训等项工作;7、公司内部企业文化的建设;8、行政资产的管理级后勤保障管理.任职要求：1、大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关管理专业；2、10年以上工作经验，5年以上人力资源管理工作经验，2年同等岗位工作经验；3、有地产、广告、网络公司的行业经验者的优先考虑；4、熟悉国家及地方关于劳动合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；5、具有优秀的识人用人能力和激励能力，具有优秀的沟通协调能力、组织管理能力，具有较强的语言和书面表达能力、洞擦力、分析能力。
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