职位描述: 岗位职责： 1、负责推进公司人力资源体系各项工作，包括招聘、培训、薪资、绩效、员工关系、工人管理；2、公司薪资核算、年度调薪、年度人工成本预算及人工成本监控；3、公司培训体系的搭建及培训活动的组织实施；4、推动落实公司绩效管理制度，包括绩效目标制定、绩效协议签订、绩效评估、绩效面谈等；5、劳动合同、社保、公积金、人员档案、劳资纠纷等各项事宜处理；6、协助工厂进行工人管理，并且对工厂人力资源管理进行指导支持。  岗位要求:1、学历：全日制本科及以上；2、专业：人力资源、工商管理类专业；3、相关工作年限：2年以上大型企业相关工作经验,制造行业优先，从事过人力资源六大模块中两个以上；4、熟练掌握Word,Excel,PowerPoint等办公软件，并能够灵活应用；5、良好的文字驾御能力和组织策划能力；6、具有较强的逻辑归纳能力、创新开拓能力、沟通协调能力；7、熟悉劳动法律法规；8、英语良好优先
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