职位描述: 工作职责：1、编制并计划公司季度/月度培训计划；2、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程开发，并在内部讲授；3、定期开展培训需求调查，做好培训调查与分析，协助部门制定切实有效的培训计划；4、落实内外部讲师资源，审核课程并落实培训；5、搭建并优化培训体系，建立内外师质库、教材库，试题库和案例库；6、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有入职培训、岗位培训及年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法。 任职要求：1、大专或本科：实届毕业生(人力资源管理、工商管理等管理类)，男性；2、高中/中专：连续从事人力资源管理工作3年以上、办公软件使用熟练的男性；3、工作态度积极，责任心强，认真、细致，沟通协调能力强，具有创新能力。
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