职位描述:  岗位要求：1、5年以上人事专员工作经验，2年以上人事主管/经理经验；2、熟悉《劳动法》《劳动合同法》相关劳动人事法律、法规，了解人力资源管理工作流程和运作方式；3、熟练掌握OFFICE办公软件；4、文笔较好，具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。  岗位职责：1、负责人事档案手册建立、员工档案资料更新；2、员工入职、转正、调动、离职手续的办理；转正面谈、离职面谈等相关面谈的开展；3、能独立开展招聘工作，包括招聘渠道开拓和维护、招聘信息发布与更新、简历筛选、应聘人员的预约、接待及面试安排、人才测评、背景调查等；4、负责新员工试用期的跟踪、考核、回访，晋升提薪及劳动合同的签订并形成相应档案资料；5、实习生管理，包括实习岗位确认、实习计划安排与协调、指导实习生实习手续办理、实习补贴办理、组织开展实习访谈等.
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