职位描述: 岗位职责：1、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；2、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队，建立基于发展战略要求的人力资源管理体系；同时协调各部门工作之间的冲突与矛盾;3、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；4、有良好的表达能力、沟通能力、协调能力。 任职要求：1、大专以上学历，5年以上相关工作经验；2、接受过系统的人力资源专业知识培训，懂人力资源战略规划；3、在企业文化方面有独特见解与丰富的实操经验；4、具备企业变革操盘经验或懂企业战略蓝图者优先。
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