职位描述: 职位描述：根据公司经营战略，负责公司人力资源规划的制订与实施；为企业运行及目标实现提供人力保障；对人力资本增值进行管理；综合运用多种政策、手段激励员工高绩效产出，实现企业与员工和谐共赢。 工作内容：1、根据公司发展战略，制定人力资源中、长期（年度及跨年度）规划并实施推进；2、制定公司的人事管理、薪资福利、培训开发、招聘开发和绩效考核管理制度。3、编制公司年度人力资源预算方案；4、组织开展公司日常人力资源管理工作； 任职资格：1、人力资源、工商管理、法学等相关专业，本科以上学历，30岁以上；2、五年以上大型知名企业或外资企业HR管理工作经验；3、熟练掌握HR六大模块理论和人才培养、建设实操经验；4、熟悉大型企业管理模式和与运作流程。
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